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Jun 12, 2023

인터뷰가 끝날 때 피해야 할 8가지 질문

인터뷰가 끝날 때 잘못된 질문을 하면 불리할 수 있습니다.

인터뷰가 끝날 때 잘못된 질문을 하면 불리하게 작용할 수 있습니다. 채용 관리자가 듣고 싶어하지 않는 내용이 무엇인지 알아보세요.

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Kimberli Lowe-MacAuley •2023년 5월 27일

편집자 주: 이 이야기는 원래 FlexJobs.com에 게재되었습니다.

인터뷰는 귀하와 채용 관리자가 이 직책이 적합한지 여부를 느낄 수 있는 양방향 거리여야 합니다.

인터뷰가 끝나면 일반적으로 채용 관리자가 질문이 있는지 묻습니다. 그들이 이렇게 하는 이유 중 하나는 직위가 잘 맞는지 확인하기 위해 얼마나 많은 조사를 완료했는지 알아보기 위한 것입니다.

여기서 핵심은 해당 직업이 귀하의 가치 및 경력 목표와 어떻게 일치하는지 진심으로 고려하고 있음을 보여주는 질문을 하는 것입니다. 자기중심적이거나 준비가 부족해 보이는 질문은 피하는 것이 가장 좋습니다.

귀하의 준비를 돕기 위해 인터뷰 준비에서 제외해야 할 몇 가지 최고의 질문을 모아봤습니다.

대부분의 채용 관리자와 채용 담당자는 회사와 가치가 일치하는 후보자를 찾고 있습니다. 이러한 후보자들은 회사 문화를 소중히 여기며 장기적인 헌신을 열망합니다.

보상에 대해 알고 싶은 것은 자연스러운 일이지만, 인터뷰 중에 급여에 대해 질문하면 일반적으로 채용 관리자는 귀하의 헌신 수준에 대해 좋지 않은 인상을 받게 됩니다.

그렇다면 급여에 대해서는 어떻게 논의하나요? 지원하기 전에 자신이 추구하는 직위에 대한 급여 규모를 조사했으면 좋겠습니다.

Payscale이나 Glassdoor와 같은 사이트를 통해서도 특정 회사에 대한 정보를 찾을 수 있습니다. 그러나 채용 제안을 받은 후 채용 과정에서 자세한 급여 협상을 더 진행해야 합니다.

당신이 이 직업을 추구하는 이유가 바로 직업을 떠나기 위한 것이라는 인상을 주고 싶지는 않을 것입니다. 인터뷰 중 질문은 "이 역할에서 성공하기 위해 필수적인 기술이 무엇이라고 생각하시나요?"와 같이 역할의 복잡성에 대해 더 많이 배우는 데 초점을 맞춰야 합니다.

하지만 이미 휴가 계획을 세웠다면 어떻게 하시나요?

전략적으로 시기를 정하고 채용 과정 후반에 주제를 제기하세요. 논의하는 것이 적절하다고 생각되면 두 번째 인터뷰 중에도 가능합니다. 최종 제안이 나올 때까지 해당 주제를 테이블로 설정할 수도 있습니다.

당신은 당신이 회사에 장기적으로 헌신하고 있다는 것을 관리자가 알기를 원합니다. 하지만 당신은 단지 성공하기 위해 이 역할을 추구하고 있다는 인상을 주지 않기를 원합니다.

경력 발전 목표가 있더라도 지원하는 직위에 집중하고 있음을 보여줘야 합니다.

이것은 면접관을 알아가려고 노력하고 있음을 보여주는 선의의 질문입니다. 그러나 더 많은 창의성과 연구가 필요합니다.

더 나은 질문에는 채용 관리자의 배경에 대한 언급이나 귀하가 매력적이라고 ​​생각하는 회사 문화의 특정 측면이 포함됩니다.

예를 들어, 관리자가 지역 사회 봉사 활동에 참여하고 있는 소셜 미디어 게시물을 보았다고 언급할 수 있습니다. 또는 LinkedIn 프로필에 해당 회사에서 몇 년 동안 근무했음이 표시될 수도 있습니다.

이러한 봉사 활동 기회가 얼마나 자주 제공되는지 또는 자신의 역할 중 가장 좋아하는 측면에 대한 질문으로 후속 조치를 취할 수 있습니다.

관리자는 당신이 그 역할을 수행하기를 열망하기 때문에 거기에 있을 것이라는 기대를 가지고 당신을 인터뷰하고 있습니다. 역할의 임무를 이해하는 것은 인터뷰가 시작되기 전에 이루어져야 합니다.

대신, 소프트 스킬이나 역할의 특정 측면을 집중적으로 다루는 질문을 하세요.

예를 들어, "이 직위가 회사 사명에 기여하는 가장 중요한 방식이 무엇이라고 생각하시나요?"라고 질문할 수 있습니다.

많은 회사에서 어느 정도 업무 유연성을 제공하지만 직무 설명에 홈 오피스에서 일할 수 있다고 명시적으로 명시되어 있지 않으면 해당 역할이 원격으로 설계되었을 가능성은 거의 없습니다.